Od 2016 roku umowa na czas określony na nowych zasadach

Z dniem 22 lutego 2016 roku zacznie obowiązywać zapis nowelizujący Kodeks Pracy dotyczący zatrudnienia terminowego.

Zgodnie z nowym zapisem łączne zatrudnienie na czas określony u jednego pracodawcy nie może przekroczyć 33 miesięcy, do limitu nie wlicza się okresu próbnego, zatem faktyczny limit okresu zatrudnienia może wynieść 36 miesięcy.

Jednocześnie w okresie 33 miesięcy pracodawca może zawrzeć maksymalnie 3 umowy terminowe. Zawarcie 4 umowy lub kontynuacja zatrudnienia powyżej 33 miesięcy oznacza zatrudnienie na czas nieokreślony.

Wyjątkiem od tej reguły jest:

  1. zatrudnienie na okres kadencji lub zastępstwa,
  2. konieczność terminowego zatrudnienia wynikająca ze specyfiki pracy wykazana przez pracodawcę.

tekst ustawy ogłoszony 21.08.2015 roku – dostępny w Dzienniku Ustaw z 2015 roku poz. 1220

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *