Z dniem 22 lutego 2016 roku zacznie obowiązywać zapis nowelizujący Kodeks Pracy dotyczący zatrudnienia terminowego.
Zgodnie z nowym zapisem łączne zatrudnienie na czas określony u jednego pracodawcy nie może przekroczyć 33 miesięcy, do limitu nie wlicza się okresu próbnego, zatem faktyczny limit okresu zatrudnienia może wynieść 36 miesięcy.
Jednocześnie w okresie 33 miesięcy pracodawca może zawrzeć maksymalnie 3 umowy terminowe. Zawarcie 4 umowy lub kontynuacja zatrudnienia powyżej 33 miesięcy oznacza zatrudnienie na czas nieokreślony.
Wyjątkiem od tej reguły jest:
- zatrudnienie na okres kadencji lub zastępstwa,
- konieczność terminowego zatrudnienia wynikająca ze specyfiki pracy wykazana przez pracodawcę.
tekst ustawy ogłoszony 21.08.2015 roku – dostępny w Dzienniku Ustaw z 2015 roku poz. 1220